Resonanz
Räume schaffen, in denen der Mensch sich entfalten kann
“Wenn Organisationen nicht auf impliziten Mechanismen der Angst aufbauen, sondern auf Strukturen und Praktiken, die Vertrauen und Verantwortung hervorbringen, dann geschehen unerwartete Dinge.” Frederic Laloux
Kulturwandel
Wir arbeiten mit Organisationen daran, Hindernisse für Wellbeing und Kreativität am Arbeitsplatz zu erkennen und diese zu reduzieren oder aufzulösen. Wir finden passende Wege, um ein neues, angstbefreites Niveau an selbstständigen Engagement, Erfolg und Glück für die Mitarbeiter zu erreichen. Dabei verfolgen wir das Ziel, nachhaltige, gesunde Beziehungen zwischen Mitarbeitern und der Organisation und bessere individuelle und organisatorische Ergebnisse zu erreichen. Wir begleiten den Kulturwandel von Organisationen.
Personalisierte Arbeitsraumgestaltung
Wenn es darum geht, Arbeitsräume zu entwerfen und zu gestalten, werden Mitarbeiter in der Regel nur am Rande oder gar nicht gefragt. Ein Arbeitsraum, in dem der Mitarbeiter sich nicht wohlfühlt, führt unmittelbar zu einem Verlust an Engagement, Kreativität und Produktivität.
Anstelle einer Standardlösung für alle braucht es einen personalisierten Ansatz, der den entsprechenden ‘Typen’ von Mitarbeitern gerecht wird. Wir verknüpfen dabei diese Typen mit jeweils geeigneten Arbeitsraum-angeboten und finden für den Kunden die jeweils passende Lösung.
Vorträge
Wir bieten inspirierende Vorträge an, passend für verschiedene Kundenformate, Treffen, Seminare und (online) Konferenzen. Bitte kontaktieren Sie uns für mehr Informationen.
Mögliche Themen:
- Kulturwandel in Organisationen, von der Hierarchie zum selbstorganisierten Netzwerk, von Profit zu Zweck
- Psychologische Sicherheit – Wie können wir einen sicheren Raum in der Organisation kreieren?
- Ganzheit – wie können wir auch bei der Arbeit ganz wir selbst sein?
- Wie kreiere ich Arbeitsräume für Tun & Sein?
- Welche menschliche Kompetenzen benötigen wir angesichts der Zunahme der künstlichen Intelligenz?
- Resilienz und Neurowissenschaften – wie verankere ich durch selbstgesteuerte Neuroplastizität innere Stärken im Gehirns?
- Digitales Well-being – Abschalten können in einer digitalisierten Welt
Worum es geht
Bei Resonanz geht es um Wellenlängen, Schwingungen und Klangerzeugung. Wenn wir über Resonanz im Zusammenhang von Menschen und Organisationen reden, dann fragen wir uns: Wie sehr sind die Menschen im Einklang mit ihrer Arbeit? Wie gut sind sie gegenseitig aufeinander eingestimmt? Und wie stark ist die Organisation als Ganzes in Resonanz mit ihren Mitarbeitern, Kunden und anderen Interessensgruppen?
Well-being oder Mitarbeiter-Wohlbefinden ist eine unerlässliche Antriebskraft und Kernkompetenz von Organisationen. Sie hat direkten Einfluß auf das Engagement, die Kreativität und die Leistung von jedem Mitspieler in der Organisation.
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