Resonanz
Organisationen im Wandel

Räume schaffen, in denen Menschen ihr Potenzial entfalten

“Wenn Organisationen nicht auf impliziten Mechanismen der Angst aufbauen, sondern auf Strukturen und Praktiken, die Vertrauen und Verantwortung hervorbringen, dann geschehen unerwartete Dinge.” Frederic Laloux

Kulturwandel

Wir arbeiten mit Organisationen daran, Hindernisse für Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu erkennen und diese zu reduzieren oder aufzulösen. Wir finden die passenden Wege, um ein neues Niveau an Engagement und Glück für die Mitarbeiter zu erreichen. Dabei verfolgen wir das Ziel, nachhaltige, gesunde Beziehungen zwischen Mitarbeitern und der Organisation und bessere individuelle und organisatorische Ergebnisse zu erreichen. Wir begleiten den Kulturwandel von Organisationen.

Personalisierte Arbeitsraumgestaltung

Wenn es darum geht, Arbeitsräume zu entwerfen und zu gestalten, werden Mitarbeiter in der Regel nur am Rande oder gar nicht gefragt. Ein Arbeitsraum, in dem der Mitarbeiter sich nicht wohlfühlt, führt unmittelbar zu einem Verlust an Engagement, Kreativität und Produktivität.

Anstelle einer Standardlösung für alle braucht es einen personalisierten Ansatz, der den entsprechenden ‘Typen’ von Mitarbeitern gerecht wird. Wir verknüpfen dabei diese Typen mit jeweils geeigneten Arbeitsraum-angeboten und finden für den Kunden die jeweils passende Lösung.

Vorträge

Wir bieten inspirierende Vorträge an, passend für verschiedene Kundenformate, Treffen, Seminare und (online) Konferenzen. Bitte kontaktieren Sie uns für mehr Informationen.

Mögliche Themen:

  • Kulturwandel in Organisationen, von der Hierarchie zum agilen Netzwerk (TEAL), von Profit zu Zweck
  • Ganzheit – wie können wir auch bei der Arbeit ganz wir selbst sein?
  • Wie kreiere ich Arbeitsräume für Tun & Sein?
  • Welche menschliche Kompetenzen benötigen wir angesichts der Zunahme der künstlichen Intelligenz?
  • Resilienz und Mindfulness – wie verankere ich durch Neuroplastizität wesentliche Eigenschaften im Gehirns?
  • Digitales Well-being – Abschalten können in einer digitalisierten Welt

Worum es geht

Bei Resonanz geht es um Wellenlängen, Schwingungen und Klangerzeugung. Wenn wir über Resonanz im Zusammenhang von Menschen und Organisationen reden, dann fragen wir uns: Wie sehr sind die Menschen im Einklang mit ihrer Arbeit? Wie gut sind sie gegenseitig aufeinander eingestimmt? Und wie stark ist die Organisation als Ganzes in Resonanz mit ihren Mitarbeitern, Kunden und anderen Interessensgruppen?

Well-being oder Mitarbeiter-Wohlbefinden ist eine unerlässliche Antriebskraft und Kernkompetenz von Organisationen. Sie hat direkten Einfluß auf das Engagement, die Kreativität und die Leistung von jedem Mitspieler in der Organisation.

Stimmen

Resonance 1 DE

"George gestaltete für uns einen Workshop, der speziell auf die Bedürfnisse der Women’s Professional Group unserer Organisation abgestimmt war. Die Veranstaltung fand in einem Auditorium mit 120 Teilnehmern statt, bot jedoch auch die Möglichkeit zu persönlichen Gesprächen. Georges Flexibilität und Kompetenz ist sehr gut angekommen und wurde sehr geschätzt. Das Feedback der Teilnehmer war überwältigend positiv. Wir möchten definitiv weiter mit George zusammenarbeiten."

Belinda H., Basel

Be in Resonance
2017-12-08T11:40:46+01:00

Belinda H., Basel

"George gestaltete für uns einen Workshop, der speziell auf die Bedürfnisse der Women’s Professional Group unserer Organisation abgestimmt war. Die Veranstaltung fand in einem Auditorium mit 120 Teilnehmern statt, bot jedoch auch die Möglichkeit zu persönlichen Gesprächen. Georges Flexibilität und Kompetenz ist sehr gut angekommen und wurde sehr geschätzt. Das Feedback der Teilnehmer war überwältigend positiv. Wir möchten definitiv weiter mit George zusammenarbeiten."
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